你应该回去撒泡尿照照镜子，长得丑也不要怪社会，只怪你爸妈造你的时候，估计是黑灯瞎火的仓促了一点儿，不要出来吓人了！

“……我对金钱的理解，为公司做出贡献，鞠躬尽瘁，死而后已！”这位沃德天.维森莫.拉莫帅.帅德.布耀.布耀德朗声说。

“通过，二轮区等候！”巴林微微一笑，满意地点了点头，示意他去一旁等着。

神马情况？这种品种都通过？！你丫的伊鲁伯公司是在招什么岗位啊？代工厂普工吗？四肢健全即可，形象气质不要？

这可是一个动不动都讲气质的年代好吧，还能不能招聘了？！你不一定要形象气质佳，但起码不吓人吧！这位“我的天为什么帅帅得不要不要的”，纯粹就是打酱油的！这都可以通过一轮面试？！

看来伊鲁伯公司真的是人才凋零，没有一个像样的人才了。

不过，也有可能是伊鲁伯公司人事部门的一种招聘方式，上级领导要考核人事部门的业绩，那当然是从招聘的人数上、面试通过率上、实际到岗等多项指标进行考核。

而这所谓的一轮面试，不过就是大海淘沙的第一步，称之为“海选”。从大海里淘金，首先是淘一堆沙子，再逐步过滤，有可能才筛选得出金子。

这也是海选的关键，大数据法则。

大海淘沙，总有金！毕竟大海里那么贝类，捞不出金子，总能掏出几颗珍珠。

这些所谓的第一轮面试通过的，不一定能最后被录取，但伊鲁伯公司会说，进入了他们的人才库，将来有相关岗位需求，优先从人才库里选取。

这种人才储备模式，是很多公司惯用的伎俩。

段轩只好这样解释，按耐住性子，继续围观，看看伊鲁伯公司的招聘，到底是一个什么套路。

这年头，公司套路深，一不小心就入坑。一入火坑深似海，从此理想是路人。

“下一个！”索林干脆利落地说。

“天生我材必有用，千金散尽还复来。”一位长着一对尖耳朵的精灵族年轻的求职者，看上去飘逸潇洒，相比前两位要英俊很多，神态自若很多。

刚一说完，巴林侧过身子，附在索林的耳边，低声耳语。

段轩忍不住多看了几眼这位精灵族年轻人，总说精灵族的人长得好看，倒也有几分道理。

这个小鲜肉精灵族小伙谈吐不俗，开口就是李白的诗，没有恭维伊鲁伯公司，也表明了自己对金钱的态度。

更为重要的是这种“天生我材必有用，千金散尽还复来”的价值观，与段轩颇为相似。

由此看来，这一群求职者中也不乏有才之士，不能掉以轻心。

不知索林、巴林在嘀咕什么，段轩心念一想，神识开张，神奇的事情发生了，他竟然能够听见了索林、巴林的对话，而且非常清晰。

“索林总，怎么办？这位是精灵族的‘太子爷’莱戈拉斯，他的修为不弱，地字段中天阶。”巴林说。

索林剑眉微微一沉，“难道精灵族想要吞并我们伊鲁伯公司？瑟兰迪尔这只老狐狸，表面上不动声色，实际山让自己的儿子来参加招聘会。”