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第二百三十九章 影视人才梯队建设

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该下注的时候,柳若依可以完全能下狠手,彭家兄弟就算捧失败了又如何,无非就是一俩部低成本的电影,真正大制作,柳若依还是要把他们俩放在类似《无间道II》这种片子中,担任执行导演磨砺考验一番后才能放手。

否则这俩兄弟就在《见鬼》这类低成本电影中打转吧,反正这种片子柳若依根本不会担心成败,了不起就是几百万损失,撼动不了香江极光的根本。

“大家还有别的建议吗?”赵少东看到事情已经说得七七八八,正准备宣布会议结束。

“艺人梯次培养方面,大家有没有什么想法,尤其是内地艺人储备和培养方面我们现在完全没有章法,如果我们未来大举进军影视行业,那对艺人的需求不是一个小数目。”楚洛插话道。

楚洛的问题,其实很不好回答,如果站在一个行业巨头,如TVB无线这样的业界巨擘来说,几乎不用外人来拍自己的戏,当红明星都靠内部自己培养。

柳若依毕竟不是娱乐圈资深人士,选择一些自己记忆中有印象的演员或导演那没有问题,但是说到系统性解决一个娱乐公司人才梯次,柳若依就有点力不从心了。

冷场了不一会,李子和咳嗽了一下,“艺人储备和培养,从亚洲来看,比较成功的有俩种体制,一种是无线艺人培训班,一种是日韩练习生制度。”

作为香江娱乐圈资深人士,李子和的视野相对来说更加广阔,看到的东西也比内地的刘洋和陈鑫要多。

“我们先看日韩练习生,他们通常从15岁16岁的青少年中遴选艺人苗子成为练习生,无论是主持人,歌手还是演员,甚至导演,基本上等同干了内地一所完备影视学院干的活儿,这些练习生要经过从表演、舞蹈、形体、声乐、器乐、主持、节目制作、采编甚至魔术表演等多方面的专业训练。”

“可以说是把一个青少年从一张白纸培养成为一个合格的艺人,然后通过各种推广,最终少部分成为当红巨星,大部分是各种配角和龙套,可以说这是一种非常残酷的遴选和培养制度。”

“无线艺人培训班相对来说要简单得多,实际上是一个短期艺人技能培训提升班,基本上都是选择有潜质的新人来做培训,然后通过无线大量的连续剧拍摄机会从跑龙套开始,一般跑2到3年龙套才有机会获得一些配角机会,实际上可以很多人等不到这个机会就转行了。”

“这个行业不是每个人都能干的,只是勤奋没有天赋,没有运气的话,那就是一个死跑龙套的。”

李子和将亚洲俩大培养体制简单说完,也不说好坏,就重新安静下来。

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