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第419章 吴滨的十六字真言

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傍晚。

神华豪景16层,腾达集团人力资源部。

下班时间到了。

今天来参加培训的终点中文网作者有些恋恋不舍地站起身来,跟吴滨道别。

“非常感谢!”

“今天对于腾达精神的学习,真是让我受益匪浅!”

“我觉得你讲得特别好,我回去之后就立刻尝试着写慢一点,好好整理一下书中剧情的节奏!然后尝试着写几个新剧情,突破一下自我!”

吴滨微微一笑:“不必客气,传递腾达精神,是每一位腾达员工的分内之事。”

在这个瞬间,夕阳的光透过窗子照在他的身上,仿佛为他披上了一道七彩霞光,充满了禅意。

送走了这位作者,吴滨这才收拾东西准备下班。

由于腾达的招聘固定一年两次,所以平时人力资源部的事情并不是很多,吴滨现在已经成了专职的“腾达精神培训员”,负责给终点中文网的作者们讲解腾达精神,并用腾达精神指导他们的创作。

而在指导的过程中吴滨发现,自己对于腾达精神的领悟竟然又有精进!

这种感觉,就像是高僧给人讲禅,渡的苍生越多,自己的佛理也就越精纯。

如果说刚开始给崔耿讲解腾达精神的时候还有一点不熟练,那么最近,他已经完全掌握了技巧。

总结一下就是十六字真言:

暗示为主,诱导为辅,因材施教,殊途同归!

在讲解的过程中吴滨发现,这些作者所面临的问题其实相差很大。

像崔耿,主要的问题是他没有方向、没有动力。

而铭宇,他有充足的动力,也很努力,但努力的方式不对。

至于今天来的这位,则是对自己太不自信,写书的时候过于保守,不敢尝试新的内容。

这些症结,是吴滨在和他们聊天的过程中观察得出的,当然,这些人心中也都清楚。

毕竟每个作者都希望自己能一书封神,对于自己在写作方面的缺陷,多多少少都有过思考。

吴滨只需要稍微诱导一下,立刻就能确定他们的症结所在。

在这个过程中吴滨发现,他们的问题竟然都能用腾达精神来解决!

显然,这并不是一个巧合。

这是因为腾达精神作为一种方法论,它的思想境界已经上升到了哲学高度,具备一定的普适性!

腾达精神所解决的,是如何调整自身状态、达到最佳工作效果的问题,对于所有想要做成一番事业的人来说,都是有效的!

“暗示为主,诱导为辅,因材施教,殊途同归”的十六字真言,就是吴滨总结出来的,向其他人普及腾达精神的方法。

通过暗示和诱导,让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在,再对症下药,用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑,最终,让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态!

至于什么是完美的工作状态,吴滨也已经总结出来了,概括起来就是三点:

通过充足的休息和娱乐,让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化;

通过明确的奖励机制,让自己能够保持充足的动力去工作;

坚持兴趣是最好的老师,让自己始终从事自己感兴趣的事业!

总结出这三点之后,吴滨将它们和裴总目前所采取的措施一一对应,发现高度吻合。

裴总为员工们提供最好的休息和娱乐环境,提供完善的福利待遇,符合第一点;

通过TPDb评分来确定奖金激励机制,符合第二点;

鼓励内部转岗,优秀员工拿到梦想基金可以去完成自己的梦想,符合第三点!

综上所述,这就是裴总所倡导的最佳工作状态!

吴滨现在所做的,就是让所有的作者都能进入到这种最佳工作状态中,目前来看,成效显著。

如果这个方法在作者们身上有效,那么在腾达员工身上,肯定也是一样有效!

吴滨似乎找到了自己接下来一段时间应该去做的工作。

……

……

2月14日,周一。

这个周末,裴谦过得不是很好,总感觉哪里会出问题的样子。

最让裴谦提心吊胆的,就是学霸快来APP的情况。

继续烧钱,继续宣传,这APP的热度是越来越高了。

不过,贺得胜已经开始一点一点地转让股份,这对于李总等人来说,应该是一个明显的信号。

只要李总他们get到了这个信号,对学霸快来项目的信心受到打击……

那么大事可成。

裴谦估计着,这两天李总应该就会有所动作,到自己这里,或者到贺得胜那边去打探消息了。

以前对李总,裴谦一向是实话实说,结果李总从来都不信。

这次,裴谦决定撒谎。

就说自己不看好这个项目,所以要开始套现了!

这次李总应该信了吧?

此外,裴谦也稍微关注了一下终点中文网学习班的情况,他惊喜地发现,这些作者们的更新量再度降低了,甚至出现攀比着降低更新量的现象!

之前学习班通过小黑屋这种不人道的方式,让日更八千成为作者们的常态,然而现在经过裴总不懈的努力,这些作者们基本上快倒退回去了。

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