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第二百六十六章 奖励机制

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我擦!

李东站在一旁默默的看着,这徐昌明的力度,现在比他还厉害啊。

老师果然就是老师,自带命令光环。

徐昌明站在讲台前,把一摞纸方在上面,说道,“大家不要紧张,我对你们这次的考试成绩还是很满意的,至少比我在大学里面教的那几个班级要好,现在,我叫到谁的名字,谁就过来领卷子,分数在卷子上,你们自己拿回去看,我就不当众宣布了,好了,现在开始,刘凯……张溪萍……”

李东看见后愣了愣,他倒是明白,徐昌明不当众公布成绩,是为学员们着想,毕竟都是成年人了,自尊心还是有的,可是,他怎么办啊?不知道每个人的成绩,他怎么给人奖励啊?

徐昌明还在叫人,学员一个接着一个上前领试卷,正所谓有人欢喜有人愁,在领到试卷看到成绩的那一刻,每个学员脸上的表情都不一样,有的很高兴,有的很兴奋,有的很沮丧,有的皱着眉头。

“张家浩……李成成,好了,试卷都已经发下去了,大家对自己这一个月来的学习情况也有所了解了吧?希望大家能够找到自己的不足,再接再厉,毕竟,这只是一次考试而已,不能说明什么,考的好的不要骄傲,考的不好的也不要气馁……”

“徐老师!”看着台上的徐昌明,李东站不住了,他走到讲台前,冲着对方小声的说道,“卷子都让你发现去了,我当初答应他们的奖励怎么办?”说着冲着徐昌明扬了扬手中的劳动合同。

“老板放心,我已经把每个人的成绩记下来了。”徐昌明笑着说道,然后把一个笔记本递给李东。

李东接过后翻开一看,第一页上就写着每个人的名字,分数情况,以及属于哪个村,李东不仅看了徐昌明一眼,到底是老师,想的就是周到。

“徐老师已经把试卷发给你们了,你们也知道自己的成绩了,现在该我出场了。”李东转过身,面对着一百多名学员,说道,“大家还记的开课第一天我说过的话吧?在考试中成绩优异的,以后可以进入我的公司,我刚才看了一下,咱们班有二十三个同学达到了优秀,所以这二十三个同学,将成为我们济世堂的员工,劳动合同我已经带来了,就在这里。”李东拍了拍手里的一摞合同。

听到李东的话,台下的学员立即睁大了眼睛,充满了兴奋。

他们在这里学习是为了什么?不就是为了学习药材知识,为村里出力,为药材基地出力吗?而进入济世堂,成为李老板手下的员工,这个想法在一段时间内,就是他们的愿望,现在,愿望终于可以实现了,他们能不兴奋吗?

“请念到名字的人走到我身边来,张溪萍,刘佳佳……”

一个接一个的学员从人群中站了起来,走到了讲台前,有的兴奋,有的激动,有的害羞,但他们高兴的心情却是一样的。

很快,二十三个人全都站在了前面。

李东看着这些人,扬了扬手中的劳工合同,说道,“这是一分实习员工的劳动合同,签下它,你们就是我济世堂的实习员工了,以后每个月会有一千块的工资,为什么是实习合同,那是因为我希望你们不要因为一次考的好就骄傲,如果下次考试,你们的成绩掉下来,那么这份合同就会终止,相反……”

李东又把目光落在剩下的一百人身上,“如果你们当中,在下一次考试当中,能够进入优秀行列,那么,你们同样有机会得到实习员工合同,而到了年底,我会把大家这一年的成绩进行一个总结,而你们成为正式员工的最终工资,将由得到优秀的次数决定的,比如,张溪萍到年底,一共得到三次优秀,那么他成为正式员工的工资就是三千,如果刘佳佳得了四次优秀,那就是月薪四千,如果有人得到一次优秀,那就是月薪一千,不过,我想月薪一千对你们来说,应该不会满足吧?毕竟在药田里面干活,一个月还能赚两千多。”

李东也是琢磨了一晚上,才想到这个奖励机制的,如果因为一次考试就成为正式员工,那么很可能出现成为正式员工后就不认真学习的情况,而把成绩与以后的薪水联系在一起,就能够有效的避免出现这种情况,当然,考试也不会月月考,否则,从现在到年底,还有大半年,如果月月优秀,那月薪直逼一万,可实际上,这些学员确实有月薪上万的能力吗?显然还没有,所以这事以后还得跟徐昌明沟通一下才行,看看多久考一次比较合适。

“当然,如果你们有更好的出路,也可以不签这份合同。”李东又加了一句。

不签?

不签是傻子!

众学员心想。

大家来这里学习,本来就是放弃原来的工作,失去了收入,如果能够在学习期间就有工资,这对他们来说,是再好不过的事情了,一千虽然不多,但是在农村生活足够用了,有了这份保证,他们在接下来的学习当中就没有后顾之忧了。

也许到了年底,自己优秀的次数很少,但是那又怎么样了,自己学到了药材知识,这才是最重要的,现在东山全都在搞药材种植,到处都是机会,这里不行,可以去别的地方,各个药材基地都贴着招聘信息,有一定药材基础的人,待遇优厚……

这二十三人没有犹豫,拿起笔就在手中的合同上,签上了自己的名字。

……

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